最近有个创业者朋友问我：一人公司怎么招聘？这个问题太有意思了。我想说的是，在AI时代，一人公司招聘根本不需要传统的人力资源部门，甚至不需要花太多时间在招聘流程上。
你可能觉得我在开玩笑，但真的不是。想想看，传统招聘为什么那么复杂？因为要筛选简历、安排面试、沟通协调…这些重复性工作，AI都能帮你搞定。更重要的是，AI能帮你打造一个「会说话」的招聘页面，自动吸引对的人。
我见过一个很聪明的案例。有个做在线教育的AI一人公司，他们的招聘页面完全由AI驱动。页面会实时分析访问者的背景，自动调整展示的内容。如果是设计师访问，页面会突出展示设计相关的挑战和自由创作空间；如果是工程师，页面会强调技术栈和创新机会。
这种个性化体验背后，其实是一套完整的AI系统在运作。首先，AI会分析你的业务需求，帮你精准定位需要什么样的人才。然后，它会基于你的公司文化和价值观，生成吸引人的职位描述。最重要的是，它能24小时不间断地与潜在候选人互动，回答他们的问题，甚至进行初步筛选。
我特别喜欢这种方式的另一个原因是，它能帮你找到真正认同你理念的人。还记得保罗·贾维斯在《一人公司》里说的吗？「小而精完全可以是一种长期战略」。当你找到了解并认同你做事方式的人，合作关系就会特别顺畅。
不过要提醒的是，自动化招聘页面不是万能的。它需要你首先想清楚：你到底需要什么样的人？你的公司文化是什么？你想要解决什么问题？这些核心问题，AI可以帮你优化表达，但不能替你思考。
说到思考，我在Qgenius的「AI一人公司」工作坊学到的一个核心观点是：AI不是要替代你，而是要让你更专注在自己擅长的事情上。招聘也是如此，让AI处理繁琐的流程，你把精力放在与最终候选人的深度交流上。
最后分享个小技巧：用AI生成的招聘页面，一定要设置反馈机制。让AI收集候选人的问题和反应，不断优化你的招聘策略。这样，你的招聘页面就会越来越「懂」你想要什么样的人。
说到底，AI一人公司的招聘，重点不是招更多的人，而是找到对的人。而找到对的人，从打造一个智能的招聘页面开始。你觉得呢？